Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда вводится новая правовая система охраны труда — «специальная оценка условий труда».

В соответствии с федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и ознакомить с результатами работника в письменной форме. Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах один раз в 5 лет.

По результатам специальной оценки условий труда разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и рекомендации по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), рассчитываются компенсации работникам и определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Лаборатория ООО «ЦСЭ «Красноярск-Тест» обладает необходимой приборной базой для проведения измерений и аттестованными экспертами.

Отсутствие в организации проведенных мероприятий по специальной оценке условий труда и обучению по охране труда может привести к административному наказанию в виде наложения штрафов на должностное и юридическое лицо, вплоть до отстранения руководителя и приостановления деятельности организации.

Выгода от проведения специальной оценки условий труда

  • Специальная оценка условий труда является инструментом получения независимой оценки условий труда на рабочих местах организации и выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • На основании результатов специальной оценки условий труда определяются размеры страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Установление скидок к страховому тарифу и снижение отчислений в Фонд Социального Страхования для организаций, которые выполняют требования охраны труда, в том числе 100% проведение специальной оценки условий труда;
  • Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС, установления работникам гарантий и компенсаций и льгот, назначения льготных пенсий;
  • Сокращение потери рабочего времени при заболеваниях работников, связанных с плохими условиями труда и финансовых расходов на их компенсацию.

Основные этапы специальной оценки условий труда:

  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Исследования и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Оценка травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса;
  • Контроль обеспеченности сотрудников организации средствами индивидуальной защиты;
  • Оформление документации в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

  • карты специальной оценки условий труда содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда (на каждое рабочее место);
  • протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда.

Обязанности работодателя:

  • Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  • Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  • Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  • Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  • Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Получения предписания ГИТ;
  • Изменение технологического процесса;
  • Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • Изменение в уровне СИЗ;
  • Наличие несчастного случая;
  • Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда:

Стоимость выполнения специальной оценки условий труда зависит от «сложности» рабочего места предприятия — от количества и типа факторов, воздействующих на работника, подлежащих измерению.

3.151571625225
SiteHeart